组织被描述为系统，主要基于以下特征和理论依据：

一、系统的基本属性

社会实体属性

组织由两个或更多人组成，具有共同目标，并通过特定人际关系协同行动。例如企业由员工构成，共同追求利润最大化目标。

开放性特征

组织是开放系统，与外部环境存在物质、能量和信息的交换。例如企业通过市场获取资源，并将产品或服务反馈给市场。

目标导向性

组织存在的前提是共同目标，如盈利、创新或社会服务，并通过结构和管理手段实现目标。

二、系统的构成要素

根据系统理论，组织包含以下五大分系统：

目标与价值分系统：

定义组织存在的目的和价值观。

技术分系统：

涵盖知识、技术、装备等资源。

社会心理分系统：

涉及成员的社会关系、动机和行为规范。

组织结构分系统：

包括部门、岗位、职责等层级关系。

管理分系统：

通过计划、控制、协调等流程实现目标。

三、系统的功能与特性

自组织能力

组织能通过内部规则自动形成有序结构，如团队协作、决策机制等。例如开源软件项目通过社区协作实现自我更新。

适应与学习能力

组织需根据环境变化调整策略，如市场波动时企业调整产品线。

风险规避功能

通过结构优化和管理流程降低运营风险，如多元化投资分散风险。

四、与其他系统的区别

封闭系统：

如生态系统中的独立物种群，与外界无物质交换。

全球化系统：强调地域范围的广泛性，非组织系统的典型特征。

综上，组织作为开放系统，通过结构化要素和动态互动实现目标，并具备自组织、适应等特性，是社会经济活动中的重要单元。