设身处地和感同身受是两个常被混淆但含义不同的成语，主要区别体现在以下方面：

一、核心概念差异

设身处地

强调 换位思考，即设想自己处于他人的境地，从对方的角度去理解和考虑问题。例如：

> "老师让我们写一篇关于贫困山区孩子的作文，我设身处地地想象他们的生活困境"

这里重点在于通过角色扮演或想象体验他人处境，以促进理解或解决问题。

感同身受

侧重 情感共鸣，指虽然没有亲身经历，但能像亲身经历一样感受到他人的情绪或处境。例如：

> "听到朋友失去亲情的痛苦，我感同身受，仿佛自己也在经历同样的悲伤"

这里强调对他人情感的共感能力，而非物理上的体验。

二、应用场景区分

设身处地多用于需要理性分析或解决人际矛盾的场景，如：

> "项目组需要考虑不同部门的需求，应设身处地理解他们的立场"

感同身受则更适用于表达对他人情感的同情与支持，如：

> "看到灾区重建的努力，我感同身受，深感人类坚韧的力量"

三、近义词辨析

近义词：

身临其境（强调亲身经历）、感同身受、将心比心

其中， 将心比心与 感同身受更接近，但前者更侧重主动模拟他人感受，后者更强调被动共鸣。

四、情感投入程度

设身处地是主动的认知过程，情感投入取决于对他人处境的认知深度；

感同身受则涉及情感的自动触发，通常与共情能力相关。

总结：两者核心差异在于，设身处地是“换位思考”，感同身受是“情感共鸣”。前者强调认知层面的理解，后者强调情感层面的共振。