关于年假申请，以下是综合整理的步骤和注意事项：

一、申请流程

提交书面申请

需提前1个月向直接领导提交年假申请，填写《年休假申请表》，注明姓名、部门、休假日期及天数，并说明休假原因及返岗时间。部分企业可能要求附上工龄证明（如社保记录、劳动合同等）。

领导审批与备案

领导审核申请后，需提交至HR复核，最终由公司领导批准。大型企业可能通过系统提报。

工作交接

填写《工作交接表》，列明待办事项、对接人及紧急联系方式，确保休假期间业务正常运转。

二、注意事项

避免扎堆申请

不宜与同事集中申请，建议选择工作量较小的时段，避免影响团队协作。

灵活安排时间

年假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若因工作需要跨年，需经职工本人同意。

保留证据

保存审批邮件、系统截图或签字文件，若单位拒绝合理申请，可向劳动监察部门投诉。

三、权益保障

单位义务：

单位应保证职工享受年休假，且不得以补休或工资替代。

未休年假补偿：因工作未休的年假可顺延至次年，或要求支付工资报酬。

若单位存在违规行为（如拒绝合理申请、未安排补休或赔偿），可通过以下途径维权：

协商解决：

与HR或领导沟通，明确拒绝原因及解决方案；

劳动仲裁：

向当地劳动仲裁部门申请仲裁；

法律诉讼：

对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议每年年初制定年假计划，优先选择业务淡季申请，并关注公司政策中关于未休年假的补偿条款。