当合伙人在背后搞鬼时，建议采取以下应对措施：

一、保持冷静与理性分析

避免情绪化反应：

不要被对方言辞激怒，冷静评估其行为是否真实存在问题，避免因冲动加剧矛盾。

收集证据：

通过邮件、聊天记录、录音等方式保存相关证据，为后续维权提供支持。

二、明确沟通与表达立场

直接沟通：

以“我”开头表达感受，避免指责式语言，例如：“我觉得……”以促进开放对话。

设定界限：

明确告知对方哪些行为不可接受，如性骚扰、背叛等，要求其停止不当行为。

三、借助第三方力量

内部协调：

向公司高层、人力资源部门或行业协会反映情况，要求调查处理。

法律途径：

若内部处理无效，可依据《妇女权益保障法》等法律向公安机关报案或仲裁机构申请仲裁。

四、保护自身权益与调整策略

维护其他利益：

在处理纠纷时，注意保护自身业务不受进一步影响，及时调整经营策略。

终止合作：

若对方持续搞鬼且无法挽回，可考虑终止合伙关系，避免更大损失。

五、长期心态调整

保持自信：

通过提升专业能力增强自身底气，减少被利用的可能性。

避免过度猜疑：

理性判断对方动机，避免无端指责，以免影响团队关系。