霍桑实验标志着 人际关系学说的产生。以下是具体分析：

核心结论

霍桑实验（1924-1932年）由梅奥等人在美国西方电器公司开展，通过研究工作环境、员工心理等因素，揭示了人际关系对生产效率的重要影响，从而奠定了人际关系学说的基础。

关键理论贡献

- 人际关系学说：

强调员工的社会需求、心理归属感对工作表现的影响，反对单纯以物质激励管理。

- 非正式组织理论：首次系统提出企业中存在非正式社交群体的概念，解释了员工行为背后的社会因素。

与其他管理理论的区分

- 科学管理理论：

由泰勒提出，侧重工作流程标准化和效率提升，与霍桑实验关注的人际关系形成对比。

- 管理科学理论：侧重运用数学模型和系统分析解决管理问题，属于后期发展。

综上，霍桑实验是人际关系学说诞生的标志性事件，对现代管理理论产生了深远影响。