关于上班期间玩手机是否构成追责，需结合具体行为性质、后果及法律规定综合判断，具体分析如下：

一、玩手机行为的法律定性

一般情况

仅单纯玩手机（如浏览娱乐内容）通常不直接构成犯罪，可能属于违反单位规章制度的行为，可通过内部纪律处理（如警告、罚款、降职等）。

特定情形

若玩手机导致工作严重失职（如未及时处理紧急任务、泄露机密、造成重大损失等），可能构成 玩忽职守罪或 滥用职权罪，需结合客观危害后果判断。

二、追责时效的适用条件

根据《刑法》第八十七条规定，追诉时效分以下情形：

最高刑不满5年：

5年

最高刑5-10年：

10年

最高刑10年以上：

15年

玩忽职守罪作为过失犯罪，通常适用 10年追诉时效（法定最高刑为10年有期徒刑）。但存在以下情形可中断或延长：

时效中断：如被害人申诉、立案、追诉等；

时效延长：因未及时处理导致危害后果持续或加重。

三、实际追责考量因素

行为与后果关联性

需证明玩手机行为直接导致工作失职或损失，且危害结果可追溯至该行为。

主观恶性

玩忽职守罪要求存在严重不负责任或滥用职权的主观故意，单纯疏忽可能不构成犯罪。

四、建议与风险提示

遵守工作规范：

明确单位关于工作期间使用电子设备的制度，避免因违规操作引发法律风险；

谨慎处理工作事务：若需临时离开岗位，应提前报备并安排好工作交接；

关注案件细节：若涉及重大损失或敏感信息，建议咨询专业律师评估法律后果。

综上，单纯玩手机不直接追责，但若导致严重后果且符合犯罪构成，可能面临刑事责任。建议结合具体案情判断，并遵守相关法律法规。