事业单位工作人员年度考核登记表的填写需遵循规范流程，确保信息准确、内容客观。以下是具体要点：

一、基本信息填写

核心内容：

姓名、性别、出生年月、身份证号、入职时间、现任职务、职称、所属部门等，需与人事档案一致。

时效性注意：

明确标注考核年度（如2025年度），并确保使用黑色签字笔填写，避免涂改。

二、工作业绩描述

量化成果：

用数据支撑业绩，如“完成项目X个，节约成本X万元”。

重点突出：

聚焦岗位职责相关成果，明确标注时间节点，例如“2025年6月完成智慧交通模块开发，交通拥堵率下降15%”。

三、自我评价与反思

优点总结：

结合业绩说明优势，如“具备较强项目管理能力”。

不足反思：

客观分析短板，提出改进方向。

四、考核意见与签字

领导评价：

部门及单位领导签署意见，评价等级通常分为优秀、合格、基本合格、不合格。

本人确认：

对领导意见认可后签名，确保流程完整。

五、注意事项

使用电子系统（如利唐利唐i人事）时，需核对系统自动生成信息。

避免泛泛而谈，确保内容具体、可查。

通过以上步骤，可规范完成年度考核登记表的填写，提升考核结果的客观性和有效性。