履职尽责方面存在的主要问题及整改措施如下：

一、存在的主要问题

思想认识不足

存在思想懒惰、敷衍了事现象，对理论学习重视不够，存在实用主义倾向，缺乏主动担当意识。

工作态度与作风问题

工作标准不高，存在“得过且过”心态；部分人员存在拖延、推诿现象，缺乏主动解决问题的积极性。

业务能力与知识更新滞后

部分岗位存在业务知识陈旧、创新能力不足的问题，难以适应快速发展的工作需求。

沟通协调机制不完善

缺乏有效的信息传递和协作平台，导致工作执行效率低下，任务分配不明确。

二、整改措施

加强思想教育与理论武装

- 建立定期学习制度，深化对“八项规定”等政策的学习，强化责任意识；

- 开展党性修养活动，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强担当精神。

改进工作作风与执行机制

- 建立“敬人、敬业、敬学、敬事”的工作态度，杜绝主观随意性；

- 明确工作责任分工，建立绩效考核体系，强化过程监督与结果问责。

提升业务能力与创新能力

- 开展针对性培训，及时更新业务知识，推广新技术应用；

- 鼓励创新思维，建立问题解决激励机制，推动工作方法优化。

完善沟通协调与协作体系

- 建立定期沟通会议制度，加强部门间协作联动；

- 搭建信息共享平台，确保工作指令及时传达与落实。

三、实施保障

组织保障：

成立整改工作领导小组，明确牵头科室与完成时限；

监督考核：将整改情况纳入年度考核体系，对落实不力的进行问责。