石油行业确实存在正式工人，但具体用工形式因企业性质、岗位类型和管理模式而异，主要分为以下几种情况：

一、正式工类型

合同化正式工

通过校园招聘进入的中石油、中石化等国有石油企业员工，通常属于合同化正式工，享受央企编制及完善福利待遇，包括五险一金、退休工资等。

市场化用工

部分岗位通过市场化招聘进入，虽与合同化员工同属正式工体系，但薪酬、晋升等可能更依赖个人绩效，与市场接轨。

二、非正式工类型

临时工/合同工

中国石化：

大部分加油员为临时工，仅少数招聘大学生作为合同工。

市场化招聘：通过第三方人事代理或直接招聘的社会人员，通常签订劳务合同，不享受央企福利。

劳务派遣工

部分岗位可能通过第三方机构签订劳务派遣协议，属于非正式用工形式，待遇与正式工存在差异。

三、编制差异说明

国有石油企业（如中石油、中石化）：整体上正式工占比高，但具体岗位可能因业务需求存在合同化与非合同化之分。

私营或合资企业：

员工多与第三方签订雇佣合同，编制性质取决于具体用工协议。

四、总结建议

若需确认具体岗位性质，建议结合招聘信息中的“合同类型”“用工模式”等关键词判断。可通过企业官方渠道或员工匿名爆料平台（如脉脉、看准网）进一步核实。