系统的收益主要体现在以下三个核心方面，结合具体案例和理论分析如下：

一、缩减的互动成本

系统通过技术手段降低交易和管理成本，增强信息传递效率。例如：

在线协作平台：

使远程团队成员实时沟通、文件共享，减少差旅和会议成本。如航空公司通过在线目录系统将发动机维护时间缩短50%，飞行员和空乘员可在线申请岗位，提升应急调配能力；

自动化流程：

实现员工自助服务（如在线申请、津贴查询等），减少人工干预环节。思科公司通过人力资源在线服务，每年节省960万美元的经费开支。

二、员工自助服务

系统提供自助功能，提升员工工作自主性和效率：

自我管理工具：

支持员工自主完成培训课程选择、工作安排等任务，减少对管理层的依赖；

数据驱动决策：

员工可通过系统实时获取关键信息，快速响应业务需求。例如在线津贴查询系统使员工处理相关事务的时间缩短30%。

三、大规模定制

系统支持个性化服务，满足多样化需求：

灵活配置资源：

根据业务场景动态调整资源分配，如航空公司通过系统快速调配机组人员应对突发情况；

定制化解决方案：

不同部门或岗位可配置专属功能模块，提升整体运营效率。例如销售团队可使用CRM系统实现客户信息管理，生产部门则通过ERP系统优化供应链流程。

补充说明

系统的收益还体现在其他方面，如：

数据驱动优化：通过数据分析发现潜在问题，持续改进流程；

扩展性：支持业务扩展时快速集成新功能，降低转型成本。

综上，系统的收益是多维度的，需结合具体场景评估其综合价值。