公务员职业系统根据工作性质和职能不同，主要分为以下四大类：

一、行政管理类

涵盖政府机关的核心管理职能，包括：

综合管理：如政府组成部门、党委机关、人大政协机关等，负责政策制定、规划组织、人事管理、财务管理等基础工作；

专业技术：涉及科技、文化、宣传、审计、监察等领域，需具备专业资质。

二、执法监督类

负责法律执行与监督，包括：

公安系统：如交警、刑侦、治安管理；

检察系统：负责法律监督与公诉工作；

法院系统：独立行使审判权；

司法局、监狱等：分别承担法律服务和刑罚执行职能。

三、公共服务类

面向社会提供基础服务，包括：

民生保障：如教育、卫生、社会保障、交通管理等；

社会管理：如环保、食品药品监管、应急处理等。

四、事业单位类

从事专业性、技术性工作，包括：

教育机构：如高校、科研院所；

文化机构：如图书馆、博物馆；

公共服务机构：如邮政、电信、气象等。

补充说明

分类依据：主要根据工作性质、职责及所需专业技能划分；

职业发展：不同类别对应不同晋升路径，例如执法类通过警衔晋升，行政类通过职务和级别双通道发展；

福利待遇：普遍包含基本工资、五险一金、绩效等，具体差异因岗位和地区而异。

以上分类体系有助于明确公务员职责，优化资源配置，并为职业发展提供参考。