SAP HR系统用户主要包括以下几类角色和权限，这些角色覆盖了人力资源管理的核心功能模块：

一、基础管理模块用户

组织结构管理员

负责构建和调整企业组织结构，包括部门、岗位、工作流程及汇报关系，支持动态调整以适应企业变化。

人力资源专员

处理日常人事事务，如员工入职/离职、档案管理、时间记录及基础薪酬核算。

薪酬福利管理员

设计薪酬体系，计算薪资、奖金及福利，并生成相关报表。

二、核心功能模块用户

招聘与培训模块用户

管理招聘流程（如发布职位、筛选简历、面试安排），并规划员工培训与发展计划。

绩效管理用户

设定绩效目标，进行绩效评估，并根据结果调整薪酬和晋升计划。

员工关系管理员

处理员工咨询、投诉，维护劳动关系，支持合规性管理。

三、战略支持模块用户

人力资源规划用户

进行人力资源需求预测，制定人才发展策略，支持战略决策。

数据分析与报告用户

通过系统生成各类报表（如成本分析、员工流动率统计），为管理层提供决策支持。

四、系统维护与权限管理用户

系统管理员

负责系统配置、数据备份及安全维护，管理用户权限与访问控制。

权限审批用户

审核用户账号申请，分配功能模块权限，确保合规性。

补充说明

不同企业可根据实际需求定制角色，例如销售部门可能增加销售业绩关联模块的权限，财务部门则侧重FI模块的访问权限。系统通过图形化工具实现模块间的数据关联，用户可通过权限管理功能灵活调整操作范围。