警察系统的编制主要分为以下三类，具体划分和管理方式如下：

一、行政编制（公务员编制）

适用范围

适用于公安机关内设机构（如刑侦、治安、交警等）、派出机构及下属职能科、所、队等一线执法岗位。

选拔方式

通过公务员考试和警察院校联考选拔，需通过政审、体能、专业技能等严格考核，授予人民警察警号、警衔及警官证。

职责与待遇

承担预防、制止犯罪，维护社会治安，管理特种行业等核心职责，享受公务员的工资、社保及职业发展保障。

二、事业编制

适用范围

主要用于公安机关下属的警察院校、科研单位、医疗单位（如公安医院）等非一线岗位。

选拔方式

通过事业单位招聘考试，侧重专业技能和业务能力，但编制性质为事业编，不授予警衔。

待遇差异

工资、社保等保障与行政编存在差异，通常低于行政编。

三、合同制辅警

性质与待遇

属于非人民警察身份，通过社会招聘进入公安机关，从事辅助性、临时性警务工作（如巡逻、文书整理、信息录入等）。

法律地位

不具备执法权，薪资待遇低于警察，合同到期可续签或终止。

补充说明

编制差异原因：

行政编与事业编的划分源于职能差异，行政编直接参与执法，事业编多支持保障工作。

管理机制：警察系统实行垂直管理，编制与岗位绑定，动态调整以适应治安需求。

特别说明：部分地区可能通过特殊渠道招聘的“事业编警察”实际为辅警或后勤人员，这类人员不具备执法权。建议求职时关注具体岗位性质及招聘公告中的编制说明。