系统策划面试通常围绕以下核心内容展开，结合岗位需求和面试官关注点，主要分为以下几类问题：

一、个人背景与经验类

自我介绍

- 要求简明扼要地介绍教育背景、工作经历及游戏相关经验，突出与岗位相关的成就。

游戏运营经验

- 需说明运营时长、主要项目及职责，重点关注系统优化、玩法调整等实际操作经验。

成长与反思

- 面试官可能询问过去两年中的成长点，例如技术能力、团队协作或问题解决能力。

二、系统设计与理解类

系统策划的核心要素

- 需解释系统策划与战斗策划的异同，强调平衡性、趣味性和可持续性。

案例分析

- 要求分析过往项目中的成功系统（如《英雄联盟》符文系统），说明其设计思路和优化方向。

设计思路与目标

- 若被问及新系统设计，需从玩家需求出发，明确目标（如提升活跃度、促进付费）并设计合理规则。

三、问题解决与抗压类

冲突处理

- 面试官可能假设与主策意见不合的场景，考察如何在不影响项目的前提下提出更优方案。

瓶颈突破

- 需举例说明在项目开发中遇到的技术或设计瓶颈，以及如何通过调研或创新解决。

压力应对

- 通过限时任务或突发问题，考察候选人的应急处理能力和时间管理技巧。

四、行业认知与趋势类

行业趋势

- 需对当前游戏经济系统、移动端发展等趋势有清晰认识，并能结合游戏类型进行具体分析。

用户特性

- 要说明对小白用户、骨灰玩家等不同群体的理解及运营策略。

五、行为与兴趣类

游戏偏好

- 需主动提及深入研究的游戏（如《文明》系列），并说明其吸引你的核心机制。

观察与思考

- 面试官可能通过游戏体验提问，考察是否具备从玩家视角分析问题的能力。

建议：

准备时需结合自身项目经验，选择2-3个经典案例进行深入剖析，并提前思考可能遇到的挑战及解决方案。面试中注意条理清晰地表达观点，突出问题解决逻辑。