跨系统调动是指在组织架构中，人员在不同单位或系统之间进行的工作调动。这种调动可能涉及不同行政级别、部门或管理主体，其核心特点在于“跨系统”的属性，即人员不再在原单位或原系统内工作，而是转移到另一个独立或关联的系统。以下是具体说明：

一、适用范围

公务员系统

指公务员在不同行政机构（如中央与地方、地方各部门）之间的调动，需遵循公务员法及相关管理规定。

事业单位系统

包括全额、差额、自收自支等不同类型，但存在调动限制。例如，全额事业单位人员可跨类型流动，但差额或自收自支事业单位人员通常无法调入全额单位。

二、主要特点

审批流程复杂

需经原单位、新单位及上级主管部门的多重审批，涉及人事、财务、社保等多方面协调。

编制与待遇影响

- 借调：

人员保留原单位编制，新单位仅提供工作关系；

- 调离：人员及编制整体转移至新单位；

工资、职级晋升可能暂停或重新计算。

调动难度差异

垂直管理系统（如军转改人员）内部调动相对容易，但跨系统调动因涉及更多利益相关方而难度显著增加。

三、常见场景

公务员：

因工作需要从中央机关调至地方机关，或在不同部委之间调动；

事业单位：教师从公立学校调至私立机构，或不同地区事业单位间的岗位交流。

四、特殊群体案例

军转改人员：如公安边防部队转改为国家移民管理局工作人员，需经历跨系统调动的全流程，涉及工资、职级重新认定等。

综上，跨系统调动是组织架构调整或个人职业发展需要时采取的复杂人事管理行为，需平衡人员安置与系统资源优化。