邮政系统员工是指在邮政系统内从事各类工作的专业人员，其性质和编制因岗位类型不同而有所差异。以下是主要分类及说明：

一、编制类型

国家公务员编制

邮政系统中的部分员工属于国家公务员，需通过法定程序录用并经过试用期。这类员工通常在邮政管理局等机关工作，属于国家机关编制。

合同工编制

大量员工采用合同工形式，与中国邮政集团及其分公司签订劳动合同，属于国有企业员工，但并非行政事业单位编制。合同工又分为：

- A类合同工：

原邮政局事业编，通过省直公司招聘进入，享受较稳定待遇；

- B类合同工：改制后新增的聘用工，与用工单位直接签订合同；

- C类劳务工：与劳务派遣公司签订合同，属于邮政服务外包人员，待遇相对较低。

劳务工编制

通过第三方劳务派遣公司签订劳动合同，属于邮政系统用工主体，但非正式员工，待遇一般。

二、主要岗位分类

营业网点员工

包括邮政营业员、窗口服务员等，负责邮件收寄、业务咨询、客户服务等一线工作。

投递与运输人员

负责邮件、包裹的投递、揽收及运输管理，部分岗位可能涉及户外作业。

管理岗位

负责邮政系统的运营管理、业务推广及人事调配等工作。

三、其他说明

编制差异：

国家公务员编制具有稳定性，合同工和劳务工则存在合同到期续签的风险；

薪资待遇：正式员工薪资水平相对较高，合同工和劳务工的待遇差异较大；

职业发展：公务员有明确的晋升通道，合同工和劳务工的晋升空间有限。

综上，邮政系统员工覆盖从国家公务员到合同工、劳务工的多种编制类型，岗位职能涵盖服务、管理、运输等多个领域。