根据搜索结果，政务系统内不同岗位的优劣选择需结合职业发展、工作内容、压力水平等多方面因素综合考量。以下是主要推荐方向及分析：

一、推荐进入政务服务中心

岗位稳定性与权威性

政务服务中心作为政府服务窗口，承担着直接服务群众的重要职责，工作内容明确且流程规范，稳定性较高。其权威性体现在对基层政务的统筹协调能力上，适合注重职业稳定性的人群。

职业发展空间

部分岗位可能提供向机关内部转型的机会，例如转任科级干部或进入其他强势部门（如政法委、经信局等）。此外，政务中心的工作表现直接影响群众满意度评价，长期积累可能带来表彰或晋升机会。

工作环境与压力

工作节奏较快，需处理大量日常事务，但压力相对可控。与政法委等实权部门相比，政务中心更注重服务质量和效率，适合偏好规律性工作的人群。

二、政法委系统的优势

权力与资源

作为县委常委部门，政法委掌握公检法司等强势单位的人事调动权，工作涉及全县平安建设、法治建设等重要领域。以事业编身份进入后，可能获得更多资源倾斜和专项津补贴，且有机会转为公务员。

人脉与晋升潜力

与政法委成员（如书记、副书记）的接触机会多，易建立广泛人脉资源。若表现突出，可能获得转正、提职或跨部门调配的机会，职业发展前景更广阔。

工作强度与压力

主要职责明确且任务阶段性，压力相对可控。但需注意与政务中心窗口岗位的对比，后者因直接面对群众，工作节奏更快。

三、其他考虑因素

个人兴趣与特长：

若擅长沟通协调，政务服务中心更合适；若对政策研究、项目策划感兴趣，政法委可能提供更多挑战。

长期规划：政法委系统内部转型的路径可能更清晰，但需通过考核；政务服务中心则更依赖个人能力积累。

总结：若追求稳定性且希望获得系统性资源，政务服务中心是较优选择；若目标为快速晋升或进入实权部门，政法委更具吸引力。建议结合自身职业规划综合判断。