关于EHR系统的履历，综合搜索结果信息整理如下：

一、定义与核心功能

EHR（Electronic Human Resource）即电子人力资源管理系统，是采用信息技术实现人力资源全生命周期管理的数字化平台。其核心功能涵盖：

招聘管理：

支持招聘流程自动化，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；

培训与发展：

提供在线培训课程管理、学习进度跟踪等功能；

绩效管理：

通过目标设定、绩效评估等模块优化员工发展路径；

薪酬福利管理：

自动化薪资计算、社保缴纳及福利发放；

人事档案管理：

集中存储员工基本信息、劳动合同等历史数据。

二、发展阶段

EHR系统在中国的发展可分为三个阶段：

C/S模式（传统HR系统）：

早期依赖单机软件，数据冗余且更新效率低，现已逐渐被淘汰；

B/S模式（Web应用）：

基于互联网的分布式系统，支持多终端访问，提升管理效率；

一体化HR系统：

整合招聘、培训、绩效等多模块，实现数据共享与流程协同。

三、核心优势

降低成本：减少纸质文档和人工操作，降低管理成本；

提高效率：自动化流程缩短处理周期，提升决策时效；

数据准确性：减少人为错误，确保信息一致性；

扩展性：支持与其他业务系统集成，满足个性化需求。

四、与传统HRMS的区别

EHR更强调 全流程覆盖和 电子化管理，而传统HRMS可能侧重单一模块（如考勤或薪资）。部分资料将EHR视为HRMS的升级版，但实际应用中两者界限可能因企业需求而模糊。

五、技术架构

基于高容量硬件和先进IT软件，EHR系统采用分布式架构，支持多用户并发访问和数据实时更新，确保系统稳定性和安全性。

以上信息综合了不同来源的描述，涵盖EHR的定义、功能、发展及优势，供全面参考。