在实施EHR（企业资源规划）系统时，企业需要注意以下几个方面：

系统性能

稳定性：系统必须稳定，以避免因系统故障导致的管理被动和效率损失。

灵活性：系统应能够灵活适应企业的发展和变化，支持数据整合、拓展和低成本的二次开发。

安全性：确保系统数据的安全性，防止数据泄露和未经授权的访问。

售后服务

选择有良好售后服务的供应商，以便在系统出现故障或技术问题时能够及时得到解决。

系统对接能力

EHR系统需要与ERP、OA、钉钉、企业微信、考勤设备等进行深度对接，以实现数据实时共享和一体化信息管理。

需求梳理

在定制开发eHR系统前，企业需要明确自身需求和工作流程，建立需求文档清单，并与供应商充分沟通，以确保系统符合企业的实际需求。

项目管理和进度控制

企业应制定详细的实施计划，确保主体功能的开发进度在计划范围内，并及时完善具体功能细节，避免因小问题延误实施进程。

多终端支持

系统应支持PC端和移动端等多种设备操作，以满足员工随时随地访问的需求。

权限管理

系统应具备完善的权限管理功能，能够实现集中授权和分级授权，确保不同层级和部门的员工只能访问其权限范围内的信息。

数据安全

企业应特别关注数据安全性，选择合适的部署方式（本地或云端），并确保数据在传输和存储过程中的安全。

定制化开发

根据企业的个性化需求，进行定制化开发，以满足其独特的管理特色和工作流程。

维保费用

在选择eHR系统时，企业应注意了解实施费用、维保费用等，以便做出合理的预算安排。

品牌与功能

选择有良好口碑和功能的eHR系统品牌，确保系统涵盖人力资源各个模块，满足企业的管理需求。

接口开发与维护

在引入新的薪酬系统或人才发展系统时，企业应充分评估接口开发和维护的成本，并考虑未来数据应用的便捷性。

通过以上注意事项，企业可以确保EHR系统的顺利实施和长期稳定运行，从而提高人力资源管理效率和数据安全性。