监狱系统招聘分数相对较低的现象，主要受以下因素影响：

一、严格的报考门槛

专业限制

多数监狱岗位要求专业为刑侦、法律等特定领域，且部分岗位仅限警校毕业生报考，直接限制了其他专业考生的参与度。

体能与视力要求

需满足裸眼视力4.8以上、体能达标等条件，而我国近视人口超6亿，符合条件者比例较低，竞争压力相对较小。

学历与性别限制

一般要求本科及以上学历，且多数岗位为男性，女性报考机会较少。

二、岗位竞争环境

报考人数较少

监狱系统岗位总量有限，部分热门岗位（如沈阳地区）虽竞争激烈，但考生基数仍低于其他热门岗位（如金融、计算机等）。

岗位类型差异

- 三不限岗位：

专业、政治面貌、工作经验不限，但仅限本科及以上学历，竞争压力较大。

- 有限制岗位：除公安院校应届生外，报名人数通常仅二三十人，竞争更为激烈。

三、考试内容特点

分值分布差异

- 行测：

其他省直单位普遍要求70分以上，而监狱系统考生平均分多在65-68分，申论（执法类卷子）难度较低，更易拿分。

- 面试：监狱系统面试分相对稳定，但整体分数线较低。

岗位待遇差异

沈阳等地区狱警工资待遇较好（与省直、市直单位挂钩且存在地区差异），吸引更多考生报考，但竞争导致高分者较少。

总结

监狱系统分数较低是多重因素共同作用的结果，包括严格的报考门槛、有限的岗位竞争、考试内容特点及地区待遇差异。考生需结合自身条件综合考量。