好的人才测评系统应该具备以下关键特征：

科学性：

好的人才测评系统应该有强大的心理学、管理学等理论作为支撑，并且基于经过验证的测评工具和方法设计，例如MBTI性格类型指标、大五人格模型等。

公平公正：

系统应确保所有参与者都在相同的条件下被评估，并且不会因性别、年龄等因素产生偏见或歧视。

用户友好：

系统操作应该简便易懂，界面设计与交互体验良好，便于用户快速上手。

测评效果靠谱：

系统应能提供准确、可靠的测评结果，帮助企业找到最适合的人选。

操作实施简便：

系统应易于实施，能够快速、高效地完成人才测评。

数据分析全面：

系统应具备强大的数据分析功能，能够对测评结果进行全面的解读和分析，帮助企业更好地了解员工的能力、技能、性格和潜力。

数据安全：

系统应重视用户隐私和数据安全，确保测评数据不被泄露或滥用。

定制服务：

系统能够根据企业的具体需求提供定制化的服务方案，满足企业在人才选拔、培养和管理方面的需求。

灵活性：

系统应能够适应不同场景和需求，如校园招聘、人才画像等，并能筛出优秀的人才。

高效性：

系统应能提高企业的人才评估效率，减少HR的工作量，并提高面试的准确性和效率。

综合以上特征，一个好的人才测评系统应该是一个科学、公正、用户友好、数据安全和定制化的工具，能够帮助企业高效地进行人才评估和管理，从而提高企业的整体绩效和竞争力。