组织系统是一种高效的信息化工具，主要用于实现以下功能：

人事管理

实现人事档案的电子化管理，涵盖员工基本信息、薪资福利、绩效考核等方面，方便管理者实时查看员工状态，以便合理配置和决策。

组织架构设计

通过对岗位职责和员工能力的分析评估，帮助企业优化组织结构，提高工作效率与员工满意度。

工作流程管理

对企业内部各类流程和任务实现标准化和自动化管理，提高工作效率和沟通效果。

绩效管理

通过预设的绩效指标和权重，自动计算员工绩效，为绩效公平性和激励提供依据。

组织敏捷调整与管控

支持组织架构调整预演及审批，快速响应每一次组织变动，支持组织信息集中盘点，基于组织架构逐级汇总组织基本信息、发展趋势、员工分析、成本统计等各方面的组织数据。

组织架构多维呈现

组织架构多维立体可视化呈现，支持穿透式查看组织详细信息，实现行政架构、成本架构、业务架构、品牌架构以及虚拟组织、党团工会组织等多种纬度实现组织管控和汇报关系管理。

掌握组织发展脉络

历史组织架构基于时间轴完整保存，任意组织变动数据智能存档，可以清晰回溯历史节点的组织人岗全部数据，掌握组织成长历程，直观、便捷实现历史组织架构对比分析，辅助组织诊断，合理规划组织未来。

科学定岗定编

支持标准岗位编制方案，同时也支持不同业务条线的个性化岗位编制方案建设，岗位编制与招聘、入职、转正、调动等人事流程实时关联，实时核算在岗人数，提供满编、超编、缺编预警。

组织系统通过这些功能，将人力资源管理与前沿信息技术结合起来，利用数据的即时记录、整合和分析来提升企业的管理水平和决策效能，同时还能为管理层提供全面的数据分析和报告，帮助他们实时监控和调整组织的运行状态和发展方向。