Moka

特点：操作简便、功能全面、数据分析强大、支持多端使用、高度定制化。Moka不仅支持绩效管理，还集成了招聘、培训、员工发展等多方面的人力资源管理功能。系统支持自定义绩效评估模板，企业可以根据自身需求灵活调整评估标准和权重。

优势：综合性能和用户体验出色，市场占有率高，并入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

Workday

特点：统一平台，将绩效管理与人力资源、薪酬、招聘等模块无缝集成，形成统一的管理平台。支持实时数据分析。

优势：功能强大且灵活配置，受到用户的高度评价，具有全球覆盖能力。

SAP SuccessFactors

特点：全面的人力资源管理解决方案，支持目标设定、绩效评估、反馈与辅导等功能。系统支持多种评估方式，包括自我评估、主管评估、同事评估等，能够全面反映员工的绩效表现。

优势：功能强大，适用于各种规模的企业，帮助企业有效地管理员工绩效。

Oracle HCM Cloud

特点：提供全面的人力资源管理功能，包括绩效目标设定、绩效评估、360度反馈、绩效改进计划等。

优势：功能全面，与企业其他管理系统集成能力强，适合大型企业使用。

Kronos

特点：专注于时间和劳动力管理，提供全面的绩效评估和反馈功能。

优势：在时间和劳动力管理方面表现优异，适合需要精确管理员工工时的企业。

BambooHR

特点：专注于人力资源管理系统，提供绩效评估、目标设定、员工发展等功能。

优势：操作简单，用户体验良好，功能全面，适合中小企业使用。

ADP Workforce Now

特点：提供全面的人力资源管理解决方案，包括绩效评估、薪酬管理、员工福利等。

优势：功能全面，与企业其他管理系统集成能力强，适合大型企业使用。

Zoho People

特点：提供全面的人力资源管理解决方案，包括绩效评估、目标设定、员工发展等功能。

优势：操作简单，用户体验良好，功能全面，适合中小企业使用。

Lattice

特点：提供全面的人力资源管理解决方案，包括绩效评估、目标设定、员工发展等功能。

优势：功能全面，与企业其他管理系统集成能力强，适合大型企业使用。

大唐思拓的全员绩效管理系统

特点：能够对每一位员工进行考核，具有给力的考核管理功能。

优势：专注于全员绩效管理，有助于提升组织管控能力和个人工作能力。

这些系统在功能全面性、用户体验、集成能力以及客户支持等方面表现优异，企业可以根据自身需求选择合适的系统。建议在选择绩效管理系统时，考虑系统的集成能力、数据分析能力、用户评价以及是否支持多端使用等因素。