EHR系统，全称为 电子化的人力资源管理系统（Electronic Human Resource Management System），是一种基于先进的信息和互联网技术的人力资源管理模式。它通过程序设定、数据分析、计算机高速处理等手段，实现企业人力资源信息的集成化管理。

EHR系统的核心功能包括但不限于以下几方面：

招聘管理：

包括招聘需求、面试流程、招聘需求报表、招聘面试统计等。

人事管理：

涵盖入职管理、转正管理、调岗管理、离职管理等。

培训管理：

包括在线学习、培训计划、培训效果评估等。

薪酬管理：

涉及薪酬结构设计、薪酬计算、薪酬发放等。

绩效管理：

包括绩效评估、绩效目标设定、绩效反馈等。

员工自助服务：

为员工提供个人信息修改、请假申请、工资查询等功能。

EHR系统的优势在于：

降低成本：通过自动化处理减少人工操作，降低企业运营成本。

提高效率：信息化管理使得数据处理速度更快，信息传递更及时。

优化流程：系统化的人力资源管理流程有助于提高工作效率和质量。

改进服务：为员工提供更加便捷的服务，提升员工满意度。

支持决策：通过数据分析提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理。

EHR系统的部署方式可以是独立部署，也可以作为企业资源规划（ERP）系统的一部分。

综上所述，EHR系统是一种全面、高效、智能化的管理系统，适用于各种规模的企业，能够帮助企业管理人力资源的各个环节，提升整体运营效率和员工满意度。