根据权威信息综合分析，体制内晋升较快的部门及原因如下：

一、核心部门晋升优势

两办秘书（县委办/县府办）

作为县级机关核心部门，聚集大量领导资源，秘书岗位常伴随领导参与重要事务，锻炼领导能力且晋升路径明确。

组织部

负责干部选拔任用，掌握人事变动主动权，工作内容涉及干部全周期管理，长期积累人脉和规则认知，晋升机会多。

纪委监委

反腐倡廉核心部门，近年招录量增加，副科级及以上岗位较多，且与干部选拔挂钩，工作稳定性高。

团委

作为后备干部培养基地，其他部门有岗位空缺时具有优先权，且日常工作中接触领导机会多。

二、职能强部门晋升通道

发改委（经济管理部门）

承担项目审批、经济调控等实权任务，与地方政府和上级部门联系紧密，具备跨领域工作能力易获认可。

政府办/党办

工作节奏快、强度大，但直接参与领导决策过程，展示能力机会多，晋升速度较快。

三、其他推荐部门

宣传部：

因掌握舆论引导权，受单位重视，但需注意舆论风险。

团委：后备干部培养优势明显，但晋升空间相对有限。

总结建议

若追求晋升速度，可优先考虑 两办秘书、组织部、纪委、团委、发改委。其中，两办秘书和组织部因资源集中、规则透明优势显著；纪委因反腐倡廉背景和岗位稳定性突出；团委则依托后备干部培养机制。需结合个人职业规划、工作能力及风险承受能力综合选择。