关于离职系统显示的内容，可能因企业使用的具体系统类型和配置不同而有所差异，但通常包含以下信息：

一、离职状态标识

状态标记

系统会将离职员工的状态自动标记为“离职”或“已解聘”，并调整其系统权限，禁止其进行日常操作。

在职状态异常提示

若离职后系统仍显示在职，可能是由于离职流程未完成（如未提交离职申请、系统未同步等）或系统未及时更新。

二、离职流程相关记录

离职原因记录

系统会保存离职员工的离职原因说明，便于后续人事统计和决策。

离职时间戳

记录员工正式离职的日期和时间，作为人事档案的重要依据。

三、系统权限调整

操作权限限制

离职后员工将失去对系统的访问权限，包括考勤、薪资计算、数据修改等核心功能。

登录锁定机制

可手动将离职员工账号的登录权限锁定，防止其继续使用系统。锁定后需通过管理员操作解除。

四、数据管理方式

信息保留政策

离职员工信息会保留在系统中一定期限（如3-5年），具体由企业根据法规和业务需求决定。

历史数据查询

企业可通过系统筛选功能查询离职员工的历史记录，但需遵守数据保护法规。

五、特殊情况处理

非正常离职：

若离职未完成或存在争议，系统可能显示“待处理”或“异常离职”状态，需与员工协商或法律途径解决。

系统故障或误操作：若因技术问题导致状态未更新，需联系IT部门核查并修复。

建议

若发现系统显示异常，建议通过以下方式处理：

1. 检查离职流程是否已完成并提交；

2. 联系IT部门核查系统状态；

3. 查看劳动合同终止证明等法律文书；

4. 若涉及隐私问题，可咨询劳动监察部门或律师。

以上内容综合了企业人力资源管理系统的一般设计逻辑及实际操作场景，具体以企业实际规定为准。