HR系统和OA系统的核心区别体现在管理对象、功能模块及使用侧重点上，具体分析如下：

一、管理对象差异

HR系统

专注人力资源管理，覆盖员工全生命周期，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工档案管理等。其核心在于通过系统化管理提升人力资源管理效率，降低管理成本。

OA系统

侧重企业整体办公自动化，覆盖行政事务、流程审批、文档管理、通讯协作等，服务对象为企业全体员工。其目标是优化企业日常运营流程，提高整体协作效率。

二、功能模块差异

HR系统

- 人事档案管理

- 考勤与薪资计算

- 培训与绩效评估

- 法律合规性管理（如合同管理）。

OA系统

- 流程审批（如请假、报销）

- 文档管理（如公文、合同）

- 协同办公（即时通讯、公告通知）

- 基础通讯录与通讯工具集成。

三、使用侧重点差异

HR系统：

专业性强，需定期维护员工数据安全，适合人员规模较大、管理需求复杂的组织。

OA系统：通用性强，强调流程自动化与信息流通，适合各类企业尤其是中小型组织。

四、其他关联说明

现代企业中，HR系统和OA系统常集成使用。例如，OA系统中的HR模块可处理基础人事流程（如考勤、薪资），而专业HR软件则在此基础上提供深度分析功能。选择时需根据企业规模、管理需求及预算综合考量。