客体系统是指在管理过程中被管理的对象所构成的系统。根据搜索结果，客体系统通常由两大子系统构成： 人力系统和 物力系统。以下是具体说明：

一、人力系统

指系统中与人员相关的要素，包括：

人员结构：

如组织架构中的部门设置、岗位分布、人员层级关系等；

人员素质：

包括技能水平、知识结构、工作态度、绩效表现等；

人力资源管理：

涉及招聘、培训、考核、激励等职能模块。

二、物力系统

指系统中与物质资源相关的要素，包括：

物质资源：

如设备、原材料、资金、信息等；

物质流程：

包括资源的采购、存储、使用、维护等环节；

物质管理：

涉及资源规划、成本控制、供应链管理等职能。

三、系统构成要素的其他说明

目标与约束：客体系统需在特定目标下运行，并受内外部约束条件影响；

信息反馈：通过绩效评估、数据分析等机制实现系统运行状态的反馈与调整；

动态性：系统需适应环境变化，具备自我优化能力。

四、管理意义

有效管理客体系统需协调人力与物力资源，优化配置，提升整体效能。例如，通过人力资源规划实现人岗匹配，通过物力资源管理降低成本、提高生产效率。

> 注：不同文献对客体系统的划分可能存在差异，上述内容综合了常见管理学理论。