人防系统就业是指通过定向培养计划进入人防系统（即中国人民解放军陆军工程大学国防工程学院人防类专业）的毕业生所从事的职业发展路径。以下是具体说明：

一、定向培养模式

招生与培养

人防系统定向生通过普通高校招生全国统一考试录取，但属于专项计划，与普通学生存在区别。

就业限制

毕业后第一份工作需在人防系统内单位就职，且通常要求单位具备人防资质或建筑甲级设计院资质。用人单位包括人防部门、人防工程设计院、施工企业及人防设备器材生产厂等。

二、就业方向与岗位

岗位类型

- 人防系统内岗位：

如人防办公室职员、事业编制岗位，或采用聘用制的工程岗位。

- 设计院与施工企业：多数毕业生进入私营设计院或人防系统内设计单位，部分进入施工企业。

职业发展

完成首份工作后，可通过考核转为正式员工，后续有机会晋升至管理岗位或专业技术职称。部分优秀人才可选择继续深造，攻读硕士等学历。

三、就业优势

行业需求

人防系统覆盖国防建设与城市防护，尤其在大型建设项目中需求持续存在，就业稳定性较高。

薪资待遇

初期薪资范围为8K-1.5W/月，年薪可达10-20万元。8K-1.2W占比67%，1.2W-1.5W占比33%。

四、其他说明

地域限制：

部分岗位要求在户籍所在地省内就业。

转行限制：首次就业单位必须为人防系统内单位，若想进入非人防行业，需通过正规渠道转行。

综上，人防系统就业以定向培养为核心，依托国家人防建设需求，提供稳定的职业发展平台，但需符合行业就业限制。