在人事系统中填写人员来源时，需根据个人入职渠道选择对应的选项，具体填写方式如下：

一、主要填写类型

招考/调入

- 招考：

通过事业单位公开招聘考试进入的人员，需填写"社会招聘"或"公开招聘"。

- 调入：通过内部调动或人才引进等方式进入单位的人员，需填写"调入"。

社会招聘/内部招聘

- 社会招聘：

针对社会人员（未在原单位工作过）的招聘方式，需填写"社会招聘"。

- 内部招聘：从单位内部选拔人员，需填写"内部招聘"。

二、注意事项

学历与工作状态匹配

- 全日制应届毕业生选择"全日制普通高校毕业生"；

- 在职人员选择"在职人员"；

- 离职人员选择"离职人员"。

信息准确性

- 源自单位官方渠道的招聘文件，避免因信息误差影响后续流程。

表格规范

- 按照人事系统要求规范填写，确保与身份证号、入职时间等信息的格式一致。

三、特殊情况处理

多重招聘渠道：

若通过"社会招聘"进入，但属于单位内部专项计划，建议优先选择"社会招聘"；若涉及内部晋升，则选择"内部招聘"。

离职后返聘：若曾离职后返回原单位，需根据当前用工性质选择"社会招聘"或"调入"。

建议填写前仔细阅读单位发布的招聘公告或咨询HR，确保选择最符合个人入职方式的选项。