薪酬系统存在以下缺点：

固定薪酬制度的缺点

无法充分激励员工：固定薪酬制度下，员工的收入与工作表现或市场行情无关，这可能导致员工缺乏提高工作效率和创造力的动力。

面对竞争时缺乏积极性：在竞争激烈的市场环境中，固定薪酬可能使员工感到不安全，从而缺乏应对挑战的积极性。

绩效薪酬制度的缺点

过于关注短期利益：绩效薪酬制度激励员工追求短期业绩，可能导致他们忽视长期规划和企业的可持续发展。

建议在设计和实施薪酬系统时，结合企业实际情况和员工需求，综合考虑固定薪酬、绩效薪酬和其他激励措施，以实现最佳激励效果和员工满意度。