招聘系统的主要模块通常涵盖招聘全流程及人力资源管理基础功能，具体可分为以下核心模块：

一、招聘管理模块

职位管理

企业可发布、编辑和删除招聘信息，包括职位描述、任职要求、薪资范围等。

简历筛选与匹配

支持多条件筛选简历，自动匹配学历、经验、技能等要求，并生成人才库。

面试安排与评估

自动调度面试时间，记录面试反馈，并推荐匹配的面试工具与题库。

录用管理

生成录用通知，管理录用流程及合同签订。

二、人才库与资源管理模块

人才储备库

存储筛选后的优质候选人信息，支持分类管理及快速检索。

用户管理

管理求职者与企业招聘人员的账户信息，包括权限设置与活动记录。

企业信息管理

维护企业注册信息、职位发布权限等基础数据。

三、系统管理模块

报表与分析

实时生成招聘效果、渠道成本、员工流动等分析报告，支持数据驱动决策。

权限管理

定义不同用户角色的访问权限，保障数据安全。

系统集成

支持与ERP、OA等系统对接，实现人力资源管理的全流程自动化。

四、其他扩展模块（视需求配置）

培训与发展：

规划员工培训计划，跟踪学习进度。

绩效管理：设定KPI，评估员工工作表现。

薪酬福利管理：计算薪资、发放奖金及管理社保等。

以上模块共同构成招聘系统的核心框架，不同企业可根据规模与需求灵活配置功能。例如，中小企业可能侧重招聘与基础管理模块，而大型企业则可能整合更多战略分析工具。