人社系统是人力资源和社会保障局（简称“人社局”）及其相关服务体系的总称，主要负责全国及地方的人力资源社会保障工作。其职能涵盖多个方面，具体包括：

一、核心职能

政策法规执行与制定

贯彻落实国家、省、市关于人力资源社会保障的法律法规，起草地方性法规、规章草案，并负责基金及资金管理。

人事制度改革与工资管理

推动机关、事业单位人事制度改革，统筹工资分配和薪酬制度改革，建立科学合理的工资增长机制。

就业与社会保障服务

- 统筹城乡就业工作，提供职业培训、就业援助及创业支持政策（如创业担保贷款、补贴等）；

- 管理社会保险（养老、医疗、失业等），开展劳动争议处理及社会保障监察。

人才队伍建设

完善职业资格制度，推行职业技能评价体系，促进人力资源多元化评价。

二、服务对象与覆盖范围

企业服务：

为企业提供用工指导、人力资源市场对接、工资核算等支持；

个人服务：办理就业登记、社保参保、人事档案管理及退休手续等；

基层延伸：通过人社所下沉服务至乡镇街道，实现就业、社保等业务的就近办理。

三、系统与技术支撑

人社系统通常指依托信息化平台开展的人力资源管理工具，涵盖招聘、考勤、薪资核算、培训管理等六大模块。不同地区根据需求选择供应商开发系统，功能差异主要体现在对特定业务场景的适配性上。

四、与其他系统的区别

需注意与“人力资源系统”（企业内部HR系统）的区别：前者是政府公共服务平台，后者是企事业单位内部管理工具，服务对象和管理权限有本质差异。

以上内容综合了人力资源和社会保障部的官方职能描述及实际工作范畴。