系统政治体检是针对党员干部进行政治素质评估的系统性工作，通过多维度考察和标准化指标体系，实现干部政治能力的精准识别和动态管理。其核心内涵和实施要点如下：

一、核心概念与目标

政治体检的定义

类似于“政治CT”，通过立体考察和多维识别，评估干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等核心素质。

核心目标

发现政治隐患，防患于未然；

增强政治免疫力，提升政治自觉性；

促进干部政治灵魂的净化，确保政治方向正确。

二、实施维度与方法

“五看三十问”指标体系

政治忠诚：

考察对党的信仰、宗旨的坚守情况；

政治定力：评估在复杂环境中的政治立场稳定性；

政治担当：衡量履职尽责的政治勇气和能力；

政治能力：包括战略思维、依法执政等综合素养；

政治自律：考察遵纪守法、廉洁自律的自觉性。

“讲政治正面清单”与“不讲政治负面清单”

通过明确行为准则和红线，实现量化评估和精准识别，帮助干部对照检查，及时纠偏。

三、关键环节与保障

“三道关”的把控

项目关：

细化考核项目，确保指标可操作、可量化；

过程关：规范考核流程，保障公平公正；

结果关：强化结果运用，与干部选拔任用挂钩。

技术支撑与动态管理

依托信息化平台，实现数据采集、分析、反馈的自动化，同时建立动态跟踪机制，及时更新干部政治表现档案。

四、意义与价值

通过系统政治体检，不仅能够及时发现干部在政治素养方面的薄弱环节，还能推动形成“常态化政治体检机制”，使干部时刻保持政治敏锐性，为党和国家事业发展提供坚强政治保证。这一机制自2018年江苏试点以来，已在全国范围内推广实施，成为干部选拔任用的重要依据。