培训开发系统是一套旨在 提升员工技能和知识水平的综合性解决方案，通过系统化的方法，帮助企业构建高效的培训体系，实现员工能力的提升和组织目标的达成。这个系统通常包括以下几个关键组成部分：

培训需求分析：

评估组织当前和未来的培训需求。

培训计划制定：

基于需求分析结果，设计培训内容和方案。

培训活动组织实施：

执行培训计划，包括选择培训师、配置资源等。

培训效果评估：

检验培训成果，并对培训过程进行反馈和改进。

此外，培训开发系统还可以被理解为一种常态系统，始于对培训开发需要的分析评价，确定培训目标，选择设计培训方案，实施培训，最后对培训效果进行检验。培训系统是各个部分相互联结的网络，并且总是与组织的其他系统发生相互作用，培训效果是与组织其他系统相互作用的结果。

综上所述，培训开发系统不仅是一个独立的系统，更是组织整体战略的一部分，它通过系统化的培训流程和评估机制，确保培训资源的有效利用和培训目标的实现，从而推动组织的持续发展和员工的个人成长。