关于开具在职证明的后果，需根据使用目的和操作规范综合分析：

一、合法合规开具的积极影响

求职与业务办理的必要文件

在职证明是求职、办理贷款、签证等事务的必备材料，能有效证明当前就业状态。

法律风险较低

单纯的在职证明（如基本信息、入职时间等）本身不直接涉及法律风险，但需确保内容真实。

二、违规操作的法律与信誉风险

虚假信息后果

- 法律责任：

若提供虚假信息或故意隐瞒事实，可能涉及欺诈、虚假陈述等违法行为，需承担罚款、拘留等法律责任。

- 信用影响：虚假证明可能被列入失信名单，影响个人信用记录和职业发展。

- 职场风险：单位发现后可能立即辞退员工，导致职业发展受阻。

滥用职权的法律后果

若在职证明被用于非法目的（如冒用身份、诈骗），单位可能因“表见代理”或劳动纠纷承担赔偿责任。

内部管理风险

违反单位内部管理制度开具证明，可能面临纪律处分，甚至承担经济赔偿责任。

三、建议与注意事项

确保内容真实性

仅对当前实际工作状态负责，避免夸大职务、薪资等关键信息。

明确用途

向单位说明证明用途，避免被用于非法活动。

保留沟通记录

若单位拒绝合理请求，应通过仲裁或法律途径解决争议。

综上，在职证明本身风险较低，但需在合法合规的前提下使用，避免因不当操作引发连锁风险。