干部转正程序根据岗位类型不同有所差异，主要分为以下几种情况：

一、公务员转正程序

试用期考核

公务员需完成1年试用期，期间需提交书面工作总结，单位组织考核（含民主测评、考核谈话、廉政鉴定等环节）。

考核结果审批

考核合格后，单位将材料报市人事局公务员管理科审核备案，确定岗位等级及工资薪级，办理聘用合同。

公示与任职

经审核通过后，进行公示无异议，正式签订聘用合同，开始履行公职。

二、事业单位工作人员转正程序

试用期总结与评价

填写《转正申请单》，直属领导或部门主管根据工作表现进行评价，部门负责人汇总后提交单位考核。

合同管理与工资调整

考核合格后，更新劳动合同管理台账，工资调整至新岗位等级，试用期内工资不得低于规定标准。

三、企业或机关内部转正程序（如科级干部）

试用期考核

包括述职、民主测评、个别谈话（20人以上需领导班子成员参与）等环节，形成综合考察材料。

综合评价与公示

考核组综合评估后形成意见，提交系（院）党总支讨论，通过后进行公示，无异议后办理正式任职手续。

四、预备党员转正程序（党员发展流程）

提出申请与支部讨论

预备党员需提交书面转正申请，党小组提出意见，党支部征求党员和群众意见后召开党员大会讨论。

审批与公告

党支部委员会审查后报上级党委审批，审批通过后宣布转正决定，并在党员大会上公告。

注意事项

不同岗位的转正时间可能不同，例如公务员试用期为1年，科级干部试用期通常为1-2年。

转正前需确保合同条款符合法律法规，工资调整需以最终审批结果为准。

具体流程可能因地区或单位政策有所差异，建议以单位最新规定为准。

以上流程综合了《事业单位人事管理条例》《公务员法》及党内相关规定，实际操作中需结合单位实际情况调整。