事业单位聘用合同的签订年限根据岗位性质和人员类型有所不同，具体规定如下：

一、合同期限的基本要求

最低年限

事业单位与工作人员签订的聘用合同期限一般不低于3年。

试用期限制

- 初次就业人员：3年以上合同对应12个月试用期。

- 非初次就业人员：试用期一般不超过3个月，特殊情况可延长至6个月。

二、合同续签与终止

续签规则

- 合同期满后，单位可优先续签；若双方协商一致，可签订长期或无固定期限合同。

- 连续签订2个3年合同后，第三次合同应签订无固定期限合同，除非员工提出书面异议。

终止条件

- 合同期满且双方未续签；

- 员工辞职、单位解聘或合同约定的其他情形。

三、特殊岗位的合同类型

短期合同：

适用于流动性强、技术含量低的岗位，但总聘用时间不得超过员工退休年龄。

无固定期限合同：适用于核心岗位或长期服务人员。

四、注意事项

编制与合同的关系：聘用合同是人事关系的重要载体，需通过编办入编程序。若单位要求签订劳动合同而非聘用合同，需警惕“假编制”风险。

法律救济：若单位违反合同约定（如未依法签订合同、试用期超期等），可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

以上规定综合了《事业单位人事管理条例》及配套政策文件，确保合同管理的规范性与员工权益的保护。