人力资源系统在企业中发挥着至关重要的作用，涵盖了从员工信息管理到企业战略目标支持等多个方面。以下是人力资源系统的主要功能：

员工信息管理

记录员工的基本信息，如姓名、年龄、联系方式、职位、入职时间等，并能随时更新这些信息。

管理人事档案，包括薪酬、考勤、绩效、社保、培训、查岗、奖励惩罚等信息。

招聘管理

发布招聘信息，接收简历，记录面试进度和结果，筛选合适的人才以满足公司需求。

管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用决策等，提高招聘效率。

培训与发展

制定员工培训计划，确定培训课程和培训方式，管理培训资源的分配、培训进度的跟踪和培训效果的评估。

记录员工的培训历史和成绩，为员工的职业发展提供参考。

绩效管理

设定绩效指标和目标，将企业的战略目标分解为具体的绩效指标，并分配给各个部门和员工。

实现绩效考核的全面覆盖和精细化管理，确保绩效考核的目标与企业战略紧密对齐。

薪酬管理

根据员工的职位、工作时长、绩效等计算工资，处理五险一金、奖金、补贴等各种薪酬项目。

管理工资发放流程，确保准确无误。

考勤管理

记录员工的上下班打卡时间，统计出勤天数、迟到早退次数等，方便计算员工的工资和绩效。

采用生物特征记录系统来记录员工出勤情况，减少欺诈，提高数据收集效率。

战略支持

为企业战略提供人才保障，优化招聘流程、提高招聘效率，建立专属人才库，协助企业做好人才盘点和人岗匹配。

通过大数据支持人力资源匹配战略，提供全面的数据支持，反映企业当前的人力资源状况，揭示潜在问题和趋势。

员工关系管理

管理员工关系，包括合同管理、薪酬管理、岗位描述等。

支持在线办理人事业务，如入职、调岗、转正、奖励、处分等。

福利管理

管理员工福利，如餐补、休假管理、加班补助、保险等。

综合报告

生成各类报表，便于公司管理者定期进行相应的分析。

通过这些功能，人力资源系统不仅提高了企业的人力资源管理效率，还促进了员工的工作积极性和工作效率，为企业创造持续的价值。